I disse tider, hvor mange afdelinger og organisationer lægges sammen, og hvor forskellige samarbejdskulturer skal finde fælles fodslaw, efterlyses der nogle effektive processer, der hurtigt og sikkert kan sørge for at der skabes en dynamisk og effektiv samarbejdskultur.
Vi skal sørge for at bringe det bedste med ind i den fælles kultur, der skal skabes.
Der skal sikres balance, således at alle oplever og erfarer at også deres gamle samarbejdskultur er repræsenteret i den nye – vi skal sikre integrationen - en vellykket fusion.
Der skal skrives en ny historie – en historie som alle involverede har bidraget til – og som de engageret og begejstret, vil være med til at skabe.
- En historie som fortæller om det positive samarbejde og den effektive opgaveløsning.
- En historie som skal sikre at medarbejdere og ledere får skabt en arbejdsplads, hvor den gode trivsel og det konstruktive samarbejde er ”hverdagskost”.
Via de narrative metoder har Team Consult Development, de sidste mange år, forestået fusionsprocesser i store som små organisationer og institutioner, både indenfor det private og det offentlige.
Processerne designes med afsæt i den aktuelle situation, og en typisk proces kan have følgende elementer:
- Den aktuelle situation; spørgeskema til medarbejderne, som afsæt for at TCD laver en historie.
- Integration; denne historie danner grundlaget for en endelig udformning og et aftale sæt, som skal sikre at denne historie bliver integreret i dagligdagen.
- Opfølgning; der har til formål at justere og sikre, at historien forsat skabes.
Tidsforbrug vil typisk være 3 konsulentdage
– og 2 dage for alle de involverede.
Ring for et uforpligtende møde på tlf.: 48 30 15 68
